公司始終視人力資源管理為整個企(qǐ)業管理的重要環節。奉行“以人為本”的管(guǎn)理理念，堅持“權責分明、能位相符、薪(xīn)酬合理”的管理方針，為員工提供良好的事業(yè)舞台。
我們實行崗位(wèi)競聘(pìn)機制，通過内部竟聘(pìn)和外部選(xuǎn)拔，激活人才沉澱層，促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合(hé)理配置。公司在“引人、育人(rén)、用人、留人(rén)”方面建立了完整的激勵(lì)機制，通過具體的薪資(zī)福利待遇、培(péi)訓、職稱評定、合理化建議等系列措施的落(luò)實，不斷提(tí)高員工素質，優化(huà)人員結構。
 我們(men)堅信人力資源的有效開發和管理是(shì)企業可持續(xù)發展的需要，建立精簡高效、奮發向上、賽馬不相馬的人才機制是公司追求的目标